Действительно ли большие денежные бонусы повышают продуктивность работы?
22 апреля, 2010
Некоторые лучшие работники сейчас получают очень большие одноразовые премии, чтоб достигнуть нужной продуктивности. Согласно теории, вознаграждение за достижение цели повышает продуктивность. Это подобно приманиванию мыши куском сыра. Но действительно ли люди ведут себя, как мыши?
Во-первых, мы обладаем удивительной способностью портиться. Поощрение может действовать как позитивно, так и негативно, потому что, хотя оно должно нас мотивировать, [...]
Комментарии